International Women’s Day 2020. Anche in dentsu è #EachforEqual

Laura Rosati

Responsabile della comunicazione del Gruppo

In occasione dell’International Women’s Day, Dentsu Aegis Network ha voluto celebrare la Festa della Donna attraverso una serie di eventi live streaming su Facebook nella giornata di venerdì 6 marzo, amplificati dalla condivisione sui vari canali social del Gruppo, a cui hanno partecipato collaboratori e business partner, per condividere opinioni ed esperienze, e mettere in evidenza le iniziative internazionali del Gruppo legate alla Diversity & Inclusion. L’hashtag che ha caratterizzato le conversazioni di quest’anno è stato #EachforEqual per sottolineare come la Diversity sia fondamentale per il successo del nostro business perché permette di apportare risultati migliori ai nostri clienti, agli investitori, alle nostre persone e alla società in senso allargato.

Un impegno costante, quello di Dentsu Aegis Network, per quanto riguarda il tema della Diversity & Inclusion. Nel corso dell’ultimo anno sono stati fatti importanti progressi in questo senso, in particolare attraverso il nostro programma internazionale Female Foundry, più volte citato durante questi live panel su Facebook. Female Foundry è il mentorship program lanciato da iProspect, con il supporto di Dentsu Aegis Network, per promuovere la leadership femminile nell'economia digitale, offrendo l’accesso a tool e a training specifici alle donne imprenditrici.

(Per maggiori informazioni su Female Foundry leggi qui: https://www.thefemalefoundry.com/en/global/)

I vantaggi aziendali derivanti dalla creazione di una forza lavoro che valorizzi la diversità e che sia inclusiva sono comprovati. I Diverse team performano meglio, perché portano sul tavolo abilità e competenze complementari, nuove idee e nuova linfa di pensiero (il cosiddetto fresh thinking.)

Ci aiutano, inoltre, a comprendere meglio non solo le esigenze dei nostri clienti, ma anche le esigenze presenti all’interno della società in senso allargato, come per esempio, l’importanza di un’istruzione all’avanguardia e al passo coi tempi. Per questo motivo abbiamo lanciato con successo The Code in dieci mercati - tra cui Cina, Regno Unito e Stati Uniti, un progetto che apre le porte della nostra industry alle nuove generazioni: The Code è un programma di istruzione finalizzato a fornire ai giovani le skill e gli strumenti necessari per avere successo nella digital economy, un progetto che ha aiutato ad inserire nel mondo del lavoro moltissimi giovani.

(Per maggiori informazioni su The Code leggi qui: https://people.dentsuaegisnetwork.com/the-code)

Per quanto concerne la disuguaglianza di genere, secondo il rapporto di McKinsey del 2015, il progresso dell'uguaglianza delle donne potrebbe aggiungere 12 miliardi di dollari alla crescita globale. Le donne rappresentano il 50% della popolazione mondiale, ma contribuiscono solo per il 37% al PIL globale. Diritti, rappresentanza e opportunità di contribuire all'economia sono ineguali per le donne rispetto agli uomini.

In occasione dell’International Women’s Day 2020 abbiamo voluto dare spazio alle storie di successo di tutto il nostro business a livello globale. Queste conversazioni, accessibili alla pagina Facebook di Dentsu Aegis Network Global https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/ hanno trattato i seguenti temi chiave:

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In Dentsu Aegis Network crediamo che la Diversity sia un'opportunità di business: la Diversity non è affatto un tema di HR, ma è un tema di business. I Diverse team performano meglio e consentono alle organizzazioni di individuare i rischi e le opportunità di crescita attraverso le diverse prospettive che alimentano la creatività e guidano l'innovazione. Consentono inoltre di comprendere meglio le esigenze dei clienti e dell’azienda, sono portatori di un profondo arricchimento all’interno delle organizzazioni e assicurano lo sviluppo della società in generale.

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Stiamo migliorando, ma sappiamo di poter fare di meglio: oggi, in Dentsu Aegis Network, il 32% della leadership globale appartiene al genere femminile, con un aumento del 2% rispetto allo scorso anno. Sappiamo di poter fare di meglio. Il nostro obiettivo è di arrivare al 40% di donne in ruoli di leadership entro la fine del 2020. In alcuni mercati stiamo compiendo progressi eccellenti. In Sud Africa (75%), Taiwan (56%), Cina (42%) e Germania (40%) abbiamo ottenuto buoni risultati, ma in altri mercati stiamo ancora lavorando per aumentare il gender balance nella nostra leadership, ad esempio in Australia (25%) e in India (17%).

Sappiamo che la promozione della Diversity deve essere applicata fin dall’inizio. Ecco perché abbiamo lanciato The Code e investiamo nel progetto Female Foundry.

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I Diverse team sono fondamentali per il successo dei nostri clienti: i clienti vogliono team caratterizzati dalla Diversity, che capiscano le loro esigenze di business e quelle dei consumatori. Vogliono avere a disposizione diverse prospettive che stimolino la creatività, l'innovazione e che offrano soluzioni e idee all'avanguardia.

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Siamo più forti quando ci sosteniamo l'un l'altro: sostenere le nostre persone in ogni fase della loro carriera è molto importante. Per quanto riguarda le donne, significa sostenerle mentre crescono, consentendo loro di bilanciare il lavoro e la vita familiare, e dare agli uomini della loro vita l'opportunità di essere al loro fianco in quel viaggio. Le politiche di congedo di paternità possono supportare questo intento. Abbiamo la tecnologia che ci consente di poter lavorare da remoto. Siamo un'azienda globale in grado di consentire alle nostre persone di lavorare e di adempiere ai loro impegni di genitori. Siamo in grado di garantire che ogni collaboratore di genere maschile abbia un mentore femminile, e viceversa, in modo che possano trarre arricchimento dalle reciproche prospettive e punti di forza. Siamo in grado di creare diversità nei nostri processi e piani di successione, puntando sui Diverse team e sulla Diverse governance. Tutto ciò offre risultati migliori per clienti, investitori, dipendenti e società. Si tratta di lavoro di squadra. Insieme siamo più forti.

Questi sono i 5 Live Panel che sono andati in Live streaming su Facebook venerdì 6 marzo:

How to win diverse talent: Meet the early careers changemakers.

La Diversity è una grande opportunità di business in quanto consente alle aziende di individuare i rischi e le opportunità di crescita. In questo senso, i Diverse team sono fondamentali per il successo dei nostri clienti. Questo è il motivo per cui desideriamo mettere in evidenza i fattori di cambiamento in ambito del recruiting nel nostro settore e ascoltare alcuni dei modi in cui è possibile costruire pool di talenti diversi e sostenibili. La Diversity migliora la produttività, la retention, e apporta una migliore innovazione all’interno dell’azienda. C’è un continuo scambio tra i giovani e i loro Manager: la diversità di età e di esperienze apporta valore ad entrambe le parti, in un continuo scambio virtuoso tra di loro. È fondamentale offrire alle donne e a tutti gli individui, le stesse opportunità.

Relatori:

Scott Sallee - Social Impact Manager, Dentsu Aegis Network (Moderator)
Will Akerman - Founder and Managing Director, MyKindaFuture
Alexis Jackson - Head of Delivery EMEA, Arch Apprentices/AVADO
Anisha Doshi - Account Manager, Carat
Huda Nour - Data Analyst Apprentice, iProspect

Ascoltalo qui: https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/videos/1445889792250485/

Shifting stereotypes with a new value system.

#EachforEqual sottolinea quanto la Diversity sia la chiave del successo del nostro business. In questo panel i relatori parlano delle proprie esperienze personali in mondi tradizionalmente stereotipati e come i valori della Diversity dovrebbero essere garantiti in tutto ciò che facciamo.

Purtroppo il Gender Pay Gap è ancora una realtà e siamo ben lontani dalla risoluzione.

Oggi i clienti vogliono sapere quali sono le attività di Diversity & Inclusion in cui è impegnata l’azienda. Si tratta di un tema di business, non di HR.

Relatori:

Sabrina Rodriguez - Global Head of Digital Marketing, Dentsu Aegis Network (Moderator)
Jacqueline Boakye - Regional Vice President, Customer Success, EMEA Pubmatic
Nina Preston-Smith - Brand and Communications Director, Ascential
Claire Blunt - Chief Financial, Operations and Data Officer, Hearst Europe
Toccara Baker - Senior Product Manager, Adobe

Ascoltalo qui: https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/videos/851067318651913/


Advice for the next generation of diverse leaders: A Fireside Chat with Anna Moulton.

In questa intima conversazione, Anna Moulton - Global HR Director di Dentsu Aegis Network, parla dell'importanza della diversità di genere nel nostro business e condivide il suo percorso professionale di leader donna e di attore del cambiamento nel nostro settore.

Per Anna, se noi vogliamo veramente abbracciare la Diversity nella sua espressione più vera, è una questione di come scegliamo le persone e investiamo su di loro. Ci sono sia differenze che similitudini tra leader uomo e leader donna; le persone sanno quali sono i propri punti di forza e portano queste qualità nel lavoro quotidiano. Non si può lavorare bene se si sta in isolamento: sono le persone con cui lavoriamo che fanno la differenza.

Relatori:

Anne Sewell - Chief People Officer, Dentsu Aegis Network (Moderator)
Anna Moulton - Global HR Director, Dentsu Aegis Network

Ascoltalo qui:  https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/videos/516137545973705/

Intrapreneurship vs Entrepreneurship: How to keep and grow diverse talent.

Mentre la maggior parte delle aziende sta iniziando ad ottenere una rappresentanza di genere 50/50, questo quadro inizia a cambiare radicalmente per le posizioni ai livelli senior e gli studi mostrano un significativo abbandono proprio nel momento in cui le donne assumono posizioni senior. Perché sta succedendo questo e cosa possiamo fare per affrontarlo? La risposta è semplice: la crescita della donna viene bloccata dalla maternità e l’azienda non offre alcun sostegno alla donna che, rientrando al lavoro, si ritrova da sola a dover gestire tutto. A questo punto, molte donne decidono di lasciare l’azienda per mettersi in proprio e diventare imprenditrici. Ma anche qui, le imprenditrici ricevono meno fondi rispetto agli uomini, da eventuali investitori. E le domande che vengono fatte loro sono diverse da quelle fatte agli uomini (si vuole sapere, ad esempio, quanto tempo sono effettivamente in grado di dedicare al lavoro, avendo dei figli da crescere). Questo è uno dei motivi per cui Dentsu Aegis Network supporta il progetto globale Female Foundry.

Nelle aziende, ancora oggi, purtroppo, manca la cultura, non solo le policy che supportino le donne nella loro crescita professionale.

Relatori:

Sabrina Rodriguez - Global Head of Digital Marketing, Dentsu Aegis Network (Moderator)
Victoria Brooks - VP Bloom UK 2019
Venya Wijegoonewardene - Strategy Partner Carat & Dentsu Aegis Network BAME Network Founder
Tom Strodtbeck - Managing Director Global Growth Hub

Zuzanna Gierlinska Head of Automation, Europe, Spotify

Ascoltalo qui: https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/videos/1296730573857926/


The business case for diversity

Con l'aumento della popolazione globale a 9,5 miliardi, crescono anche i livelli di disuguaglianza e divisione sociale. Non più considerata semplicemente la cosa giusta da fare, ora è riconosciuto che il progresso dell'uguaglianza delle donne potrebbe aggiungere 12 miliardi di dollari alla crescita globale. In questa sessione, il nostro panel approfondisce le tendenze macroeconomiche, i driver di Diversity & Inclusion e le ragioni di business per supportare il cambiamento, per costruire un mondo e una forza lavoro più diversificati nella nostra industry.

I nostri talenti sono coloro che ci garantiscono le migliori performance nel servizio ai nostri clienti. Dobbiamo differenziarci rispetto ai competitor, per attrarre i migliori. È necessario formare una leadership più empatica, in particolare la Senior leadership che oggi è formata da uomini appartenenti ad una certa generazione. C’è bisogno di una nuova cultura, non solo in Dentsu Aegis Network, ma all’interno della società civile.
Relatori:

Sabrina Rodriguez - Global Head of Digital Marketing, Dentsu Aegis Network (Moderator)
Anna Lungley - Global Head of Social Impact, Dentsu Aegis Network
Jade Starrett - Global Talent, Leadership and OD Director, Dentsu Aegis Network

Leon Markham, VP e Competitive Intelligence Salesforce

Ascoltalo qui:  https://www.facebook.com/dentsuaegisglobal/videos/591661751417318/