Hogyan teremtünk olyan kultúrát, melyben mindenki gyarapodhat?

Hiszünk abban, hogy az első lépés az őszinteség és a nyitottság. Vagyis a rendszeres és tartalmas visszajelzés, valamint az érdemi egyeztetés a teljesítményről és fejlődésről. 

Számunkra egyaránt fontos a „mit” és a „hogyan”. Ezért nem csupán az elért eredmények alapján ismerjük el és jutalmazzuk dolgozóink teljesítményét. Bármilyen tevékenységről van szó, lényeges elvárás a megosztás és az értékeink tiszteletben tartása.

Mobil karrier

Merre indulnál tovább? Új országokba? Új márkák felé? Új kihívások felé? Bárhol is képzelik el nálunk a jövőt, munkatársainknak segítünk abban, hogy eljussanak céljaikhoz. 

Ezért is biztatjuk a nálunk dolgozókat arra, hogy kísérjék figyelemmel a vállalatcsoporton belüli lehetőségeket, építsék a hálózati kapcsolataikat, és használják ki a valóban globális munkakörnyezet előnyeit.

Dentsu Vezetőképző Intézet (Dentsu Management Institute, DMI)

Azért hoztuk létre a DMI-t, hogy összehozzuk a kiemelkedő tehetségeket, kineveljük a jövő vezetőit és „East meets West” kezdeményezésünk legjavát nyújtsuk ügyfeleinknek.

Minden évben egy héten keresztül valós üzleti kihívásokkal várjuk a Dentsu Aegis Hálózat és a Dentsu Inc. 25-25 tehetséges munkatársát közös munkára, akik mindkét vállalat Globális Vezető Csapatának irányításával és támogatásával egyedülálló képzési lehetőséget kapnak gondolkozásuk fejlesztésére és látókörük szélesítésére.

A szakértelem számít!

Rohanó időket élünk. Az adatközpontúság, a digitális technológia és az új médiák mindent megváltoztatnak. A tegnap megoldásai ma már nem működnek, a ma megoldásai pedig holnapra elavulnak. Azért állunk a változások élére, hogy megteremtsük a kreativitás új korszakát.

Route 500

A Route 500-at azért alkottuk meg, hogy támogassuk munkatársaink gyors karrierépítését. A globális hálózat és erőforrások mellett a Route 500 olyan fejlődési lehetőségeket kínál számukra, melyek a digitális gazdaság követelményeivel összhangban fejlesztik tudásukat és kompetenciáikat.