我们如何创造一种每个人都可以成长的文化?

我们相信这始于诚实和开放。这意味着需要有围绕业绩的定期有效的反馈和有意义的谈话。

我们怎么做和做什么也很重要。 因此,我们不仅仅要根据员工的业绩来评判奖励他们,我们也期望他们在工作中分享并发扬集团的企业文化。

内部流动计划

你想去哪里?新国家?新品牌?不同的岗位?无论你想去哪里,我们都会积极帮助你达成。

这就是为什么我们鼓励所有员工在集团内部寻找新机会,建立人际网络,真正拥抱在一个全球集团工作的机遇。

电通安吉斯大学

电通安吉斯大学旨在培养能够为客户创造新的价值、为我们的业务带来创新的未来人才,从而助力集团成为中国排名第一的传播集团和客户企业变革中的最佳夥伴,于2020年完全实现数字化以引领数字经济。

电通安吉斯大学的角色包括: 

· 作为变革驱动力来加快发展

· 作为开放平台构建者来孵化创新性文化和跨领域合作精神

· 作为培养具有策划人、变革者、企业家能力和思维方式的未来人才的摇篮

Route 500

我们设计了Route 500 来帮助我们的员工加速他们的职业发展。这一项目为员工提供了整个集团的资源,帮助他们发展在数字时代取胜必需的知识与技术。

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