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Canada

Le chef de la création d’Isobar Canada, Kai Exos, figure sur la liste des 100 meilleurs leaders de minorités ethniques en 2017 selon EMpower

26 mai 2017


Toronto – Le Financial Times of London (RU) a publié hier la liste de 2017 EMpower: Ethnic Minority Leaders, célébrant les leaders modèles dans le monde des affaires qui contribuent à la création d’un paysage de talent diversifié. Kai Exos, chef de la création et co-chef de la direction chez Isobar Canada, s’est taillé une place sur cette liste, plus précisément parmi les 50 premières personnes honorées. Il s’agit par ailleurs du seul dirigeant canadien à figurer sur la liste internationale.

« Nous sommes extrêmement fiers de la reconnaissance que Kai a obtenue en tant que champion de la diversité, indique Annette Warring, chef de la direction de Denstu Aegis Canada. Plus que jamais, nous avons besoin d’une diversité chez nos talents qui reflète notre communauté et nos clients à l’échelle mondiale. »

Poursuivant sur la lancée de la toute première édition de sa liste des remarquables leaders de haute direction de l’an dernier, EMpower vise à célébrer et appuyer la diversité ethnique chez les hauts placés du monde des affaires mondial. La liste reconnaît 100 leaders chevronnés qui sont de véritables modèles et qui contribuent à rendre leur milieu de travail plus accueillant.

Un groupe de juges de partout au monde et de toutes les industries et composé de leaders noirs, asiatiques ou d’une minorité ethnique ont sélectionné les gagnants en fonction des critères suivants : [1] actions entreprises pour créer un environnement accueillant pour les minorités ethniques dans le milieu du travail; [2] initiatives touchant les minorités ethniques et influence positive sur celles-ci à l’extérieur du travail; [3] réalisations professionnelles récentes; et [4] expérience avancée et influence dans l’entreprise.

Pour encourager les actions concrètes visant la création d’un environnement plus inclusif et diversifié, Dentsu Aegis Network Canada a établi de solides partenariats avec des acteurs clés qui défendent l’égalité des possibilités, notamment Fierté au travail Canada, le plus important organisme sans but lucratif appuyant la communauté LGBT dans les milieux de travail au Canada, et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, un organisme dédié à fournir à ses partenaires employeurs des outils, des connaissances et de l’encadrement nécessaires à la création de milieux de travail plus inclusifs au Canada.

Kai Exos défend inlassablement la diversité et l’inclusion chez Dentsu Aegis Canada. Il continue d’appliquer et de mettre en valeur des pratiques inclusives et inspire ses collègues de tous les échelons à faire de même. Il cherche à rassembler un ensemble représentatif et diversifié de personnes talentueuses pour élaborer des campagnes de publicités et de médias. Il appuie également les efforts de recrutement afin d’atteindre l’équité tout en levant les obstacles de l’industrie traditionnelle.

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Contact :

Claudia Gervais
Directrice des communications
Dentsu Aegis Network Canada
T: +1 514-284-8465
E: claudia.gervais@dentsuaegis.com

À propos de Dentsu Aegis Network

Dentsu Aegis Network est composé d’un réseau international de neuf marques - Carat, Dentsu , Dentsu media , iProspect , Isobar , mcgarrybowen, MKTG, Posterscope et Vizeum, renforcé par des marques spécialisées/multi-marchés. Dentsu Aegis Network « innove dans la manière dont les marques sont construites » (Innovating the way brands are built) grâce à son expertise unique dans les médias, le numérique et les services de communication créative. Offrant une gamme distinctive et innovante de produits et services, Dentsu Aegis Network a son siège social à Londres et opère dans 145 pays à travers le monde avec plus de 35 000 spécialistes dédiés. www.dentsuaegisnetwork.ca 

À propos d’Empower :

EMpower est une organisation professionnelle qui aide ses entreprises membres à favoriser une meilleure inclusion de leurs employés noirs, asiatiques et de minorités ethniques à tous les échelons. Fondée en 2017, elle mise sur de solides liens au sein de son réseau pour aider les entreprises à créer un environnement de travail diversifié et représentatif où chacun peut réussir. En partenariat avec le Financial Times, EMpower publie sa liste de modèles à suivre tous les ans pour célébrer les 100 leaders d’affaires et les 30 futurs leaders noirs, asiatiques et de minorités ethniques qui travaillent sans relâche pour atteindre l’inclusion et la diversité ethniques tant au travail qu’ailleurs.

Couverture de presse :

Grenier aux Nouvelles, Kai Exos nommé l’un des 100 meilleurs leaders de minorités ethniques

Isarta, Kai Exos, ambassadeur de la différence